在日本持就劳签证换工作，有一项极易被忽略的法定义务——转职届出。直接结论：自离职或入职起14日以内，必须向地方出入国在留管理局提交「就劳资格に係る転职等の届出」，这是技术·人文知识·国际业务签证（PATH-JP-WORK-GIJINKOKU）等就劳资格持有人的合规义务，未履行会在后续审查中留下瑕疵。下面用「合规三步」把办理流程讲清。
转职届出的「合规三步」
第一步：准备材料。 需准备转职届出书、在留卡（出示）、新雇佣契约书或在职证明等。材料以地方出入国在留管理局最新要求为准。
第二步：在14日内提交。 可通过窗口、邮寄或电子申请系统提交，自离职/入职日起算14日。建议留存提交凭证（收据或受付编号）。
第三步：确认受理并归档。 受理后会获得届出完毕的证明，建议扫描存档，未来在留更新或变更时可作为连贯性证据。
届出与变更对比
| 项目 | 转职届出 | 在留资格变更许可 |
| 适用 | 同类别内转职 | 跨类别换工作 |
| 时限 | 14日以内 | 就职前/后尽快 |
| 手数料 | 无料 | 4,000日元 |
| 结果 | 届出完毕证明 | 变更许可通知书 |
转职相关官方手数料一览（法务省公示）
| 项目 | 金额 | 备注 |
| 在留资格变更许可申请 | 4,000日元 | 跨类别时 |
| 在留资格认定证明书交付申请 | 3,000日元 | 海外招聘 |
| 再入国许可（多次） | 6,000日元 | 单次3,000日元 |
| 在留卡再交付 | 1,300日元 | 遗失补办 |
| 资格外活动许可 | 无料 | 副业备案 |
届出与在留连贯性
据法务省规定，就劳签证持有人需在转职后14日内届出，目的是让入管局掌握就业连续性。这一记录会体现在后续在留更新与变更的审查中，连贯、准时的届出有利于维持良好记录，也间接利好永住申请。
三大避坑提醒（三段式）
坑一：以为不换签证就不必届出
场景：同类别内转职，觉得无需去入管局。
后果：未履行14日届出义务，记录留瑕疵。
损失量化：更新/变更时被要求补正，往返1-2个月。
坑二：超期才补交
场景：拖延数月才想起来办届出。
后果：届出已逾期，需附理由说明，记录不佳。
损失量化：说明往返与审查疑虑，影响续签节奏。
坑三：材料不齐被退
场景：只交届出书，缺雇佣证明。
后果：受理不全，需补交，错过14日窗口。
损失量化：补正耗时，届出效力受质疑。
FAQ（6问）
Q1：14日从哪天算？
A：自离职或入职（以先发生者）起算，具体以入管局解释为准。
Q2：届出可以线上办吗？
A：部分手续可经电子申请系统，以地方出入国在留管理局公告为准。
Q3：届出要交钱吗？
A：转职届出本身无料；跨类别变更才需4,000日元手数料。
Q4：不届出会立刻取消签证吗？
A：不会立刻，但构成义务违反，后续审查可能被问询并要求说明。
Q5：届出证明要留吗？
A：建议留存，作为在留连贯性的证据，利于更新与变更。
Q6：跨类别也还要届出吗？
A：跨类别以变更许可为主，但就业状态变化仍应依规定报备。
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下一步建议
转职后14日届出是就劳签证持有人的基础合规动作，建议把「拿内定→准备材料→14日内提交→留存凭证」做成清单。对照法务省转职届出规定执行，可避免后续审查瑕疵。如需结合你的在留类别核对届出细节，欢迎在官网咨询入口说明背景，我们可协助梳理合规要点。制度要点引自法务省公开资料，个案以入管局最新公告为准。
信任要素：①转职届出时限与手数料引自法务省公开要项；②本机构日本东京设常设事务所，签证交付达成率99%（零拒签存量记录），可协助转职合规与材料核对。
